جابه‌جایی تعطیل هفتگی و فوق‌العاده جمعه‌کاری

پرسش: «آیا با مصوبه اخیر شورای عالی کار مبنی بر جابجایی یکی از روزهای کار به روز جمعه بجای روزهای عادی در راستای کاهش مصرف انرژی در روزهای عادی، کار در روز جمعه، دیگر جمعه‌کاری محسوب نمی‌شود و فوق‌العاده ۴۰ درصد نیز به آن تعلق نمی‌گیرد؟»

پاسخ

طبق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است. در صورتی که به دلیل ضرورت، روز دیگری به‌جای جمعه تعیین شود، کارگر می‌تواند در روز جمعه کار کند؛ اما کار در روز جمعه همچنان مشمول فوق‌العاده جمعه‌کاری است.

نتیجه‌گیری

بنابراین، مصوبه اخیر شورای عالی کار درباره جابه‌جایی تعطیلی هفتگی برخی واحدهای صنعتی، به معنای تبدیل روز جمعه به یک روز کاری عادی از حیث محاسبه مزد نیست و صرف جابجایی تعطیلی هفتگی، مجوز حذف فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست.

اگر در کارگاه شما درباره محاسبه فوق‌العاده جمعه‌کاری اختلافی پیش آمده است، موضوع را از طریق فرم تماس اعلام کنید؛ خدمات مرتبط در خدمات کارفرمایان و کسب‌وکارها آمده است.

منبع این مطلب: کانال بله «روابط کار و منابع انسانی با محمدرضا نیک‌بخت» — nikbakhtlaborlaw.