مرخصی زایمان و آثار آن بر سوابق و مزایای کارگر

پرسش یکی از اعضا: «من به دلیل زایمان، ۹ ماه مرخصی رفتم. آیا بابت این مدت، مرخصی استحقاقی هم به من تعلق می‌گیرد؟ همچنین همان‌طور که عیدی و سنوات پرداخت می‌شود، آیا مرخصی استحقاقی نیز کامل محاسبه می‌شود؟»

پاسخ: بله؛ مرخصی زایمان جزء سوابق خدمت است

بله. مطابق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که مرخصی زایمان نیز جزو آن محسوب می‌شود، جزء سوابق کار و خدمت کارگر به شمار می‌آید.

آثار این قاعده

• حقوق ایام مرخصی زایمان توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
• کارفرما مکلف است مزایای وابسته به سابقه خدمت از جمله عیدی، سنوات و بازخرید یا تسویه مرخصی استحقاقی را بدون کسر و به‌صورت کامل محاسبه و پرداخت کند.
• در نتیجه، مرخصی زایمان موجب کاهش استحقاق مرخصی سالانه کارگر نمی‌شود.

مستند قانونی

ماده ۷۴ قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی.

مسیر پیگیری مطالبات ناشی از این موضوع در خدمات کارگران شرح داده شده است؛ در صورت نیاز به مشاوره اختصاصی از فرم تماس استفاده کنید.

منبع این مطلب: کانال بله «روابط کار و منابع انسانی با محمدرضا نیک‌بخت» — nikbakhtlaborlaw.