یکی از پرسش‌های پرتکرار کارگران نوبت‌کار این است که آیا در ماه‌هایی که بخشی از آن را مرخصی است، فوق‌العاده نوبت‌کاری به‌طور کامل پرداخت می‌شود یا به نسبت حضور محاسبه می‌شود؟ پاسخ به نوع مرخصی بستگی دارد.
مرخصی استحقاقی: مانع پرداخت نیست
اگر کارگر نوبت‌کار باشد و گردش نوبت‌های کاری در طول همان ماه برقرار باشد، استفاده از یک یا چند روز مرخصی استحقاقی یا تعطیلات، مانع پرداخت فوق‌العاده نوبت‌کاری نیست و این فوق‌العاده برای آن ماه به‌طور کامل قابل پرداخت خواهد بود.
مرخصی استعلاجی: فوق‌العاده تعلق نمی‌گیرد
در ایام مرخصی استعلاجی، چون کارگر از سازمان تأمین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بیماری دریافت می‌کند، فوق‌العاده نوبت‌کاری برای مدت مرخصی استعلاجی تعلق نمی‌گیرد.
مبنای حقوقی
ملاک پرداخت فوق‌العاده نوبت‌کاری، تحقق گردش نوبت‌های کاری در ماه است و نه حضور مستمر کارگر در تمام روزهای ماه.
جمع‌بندی
- مرخصی استحقاقی یا تعطیلات در ماهی که گردش نوبت برقرار است، فوق‌العاده نوبت‌کاری را حذف نمی‌کند.
- ایام مرخصی استعلاجی به دلیل پرداخت غرامت از سوی تأمین اجتماعی، مشمول فوق‌العاده نوبت‌کاری نیست.
اگر در محاسبه مزایای خود یا کارکنان مجموعه‌تان ابهامی وجود دارد، موضوع خود را از طریق صفحه تماس اعلام کنید؛ شرح خدمات این حوزه در خدمات کارفرمایان نیز آمده است.
منبع این مطلب: کانال بله «روابط کار و منابع انسانی با محمدرضا نیک‌بخت» — nikbakhtlaborlaw.
