موسسه آینده‌نگر پارسه
روابط کار | منابع انسانی | مشاوره مدیریتی
تنظیم تخصصی قرارداد | تنظیم و نگارش اوراق قضایی
زیر نظر متخصص مجموعه
محمدرضا نیک‌بخت
کارشناس ارشد مدیریت و متخصص روابط کار، منابع انسانی، قانون کار و تأمین اجتماعی
بیش از دو دهه تجربه تخصصی، اجرایی و عملی
«یک تماس، یک مشورت، یک تصمیم درست، یک نتیجه بهتر»
تخصص • تجربه • دقت • راهکار‌محوری
مقالات آموزشی در موضوعات قانون کار، روابط کار و قراردادها برای کارگران و کارفرمایان.
مبنای پرداخت فوق‌العاده نوبت‌کاری، تحقق گردش نوبت‌های کاری در ماه است و نه حضور مستمر کارگر. تفاوت مرخصی استحقاقی و استعلاجی در این موضوع…
بیشتر بخوانید: آیا فوق‌العاده نوبت‌کاری در ایام مرخصی به کارگر تعلق می‌گیرد؟عناوین «روزمزد»، «مزدساعتی» و «پاره‌وقت» از نظر حقوق کار یکسان نیستند و آثار آنها را نباید خلط کرد. این مقاله حق مزد جمعه و…
بیشتر بخوانید: مزد جمعه و تعطیلات رسمی در روزمزدی، مزدساعتی و پارهوقتصرف عنوان «۱۵ روز کار و ۱۵ روز آف» تعیین‌کننده ساعات کار نیست؛ شرایط واقعی کار و میزان در اختیار بودن کارگر بررسی می‌شود.…
بیشتر بخوانید: کارگر شناور با شیفت ۱۵/۱۵: ساعات کار، شب‌کاری و جمعهکاریطبق ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است و صرف جابه‌جایی تعطیل هفتگی، مجوز حذف فوق‌العاده…
بیشتر بخوانید: جابه‌جایی تعطیل هفتگی و فوق‌العاده جمعهکاریقرارداد کار، رابطه کارگر و کارفرما را تنظیم می‌کند و بازبینی آن پیش از امضا اهمیت دارد. در این مقاله با نکاتی که در…
بیشتر بخوانید: در بستن قرارداد کار به چه نکاتی توجه کنیم؟در این مقاله موضوع اخراج و سنوات را در چارچوب قانون کار و روابط کار معرفی می‌کنیم. همچنین مسیر طرح شکایت و پیگیری اختلافات…
بیشتر بخوانید: اخراج و سنوات: چگونه اختلاف کاری خود را پیگیری کنیم؟فرم تماس و کانال‌های ارتباطی مجموعه در صفحه تماس در دسترس شماست؛ آگهی‌های فعال مجموعه در دیوار نیز قابل مشاهده است.
